afectaría a 6.000 socios
La medida de austeridad, pendiente de un largo proceso de aprobación, afectaría a 6.000 sociospropietarios de ocho cooperativas
Una de las plantas del grupo Fagor en el País Vasco. / EL CORREO
LAS COOPERATIVAS
Las empresas integradas en Mondragón siguen adoptando medidas de austeridad para minimizar los efectos de la crisis económica y la caída de sus ventas. Uno de los grupos más importantes de la corporación, Fagor, que engloba a ocho cooperativas -algunas tan relevantes como Fagor Electrodomésticos o Ederlan, su división de componentes de automoción- y tiene más de 18.000 empleados, ha asumido que 2009 será un ejercicio difícil para sus cuentas. Por ello ha decidido apretarse el cinturón en un intento de sortear la adversa coyuntura sin recurrir a iniciativas más traumáticas, como un eventual recorte de plantillas. Así, según ha podido saber EL CORREO, ha planteado frenar sus costes mediante una rebaja de salarios en torno a un 8% para el próximo año. La iniciativa afectaría a unos 6.000 socios que trabajan en una veintena de fábricas ubicadas en Euskadi.
Esta acción se suma a las ya adoptadas por algunas de las firmas del grupo. Es el caso de Fagor Electrodomésticos, cuyos cooperativistas han renunciado a la paga extra de Navidad, o el de Fagor Ederlan, que ha optado por parar la actividad de siete plantas todos los viernes desde mediados de octubre hasta fin de año como consecuencia de la caída del negocio.
Otras grandes compañías de Mondragón, como Eroski, también proyectan medidas defensivas. La compañía de distribución ha propuesto a sus más de 8.000 socios la congelación de salarios y capitalizar -es decir, no cobrar- la cantidad que reciben por los intereses de su participación en la sociedad.
En el caso de Fagor, el recorte de los sueldos planteado será, si se aprueba, un ejemplo del sacrificio que están dispuestos a asumir los cooperativistas. La iniciativa aún debe superar un largo trámite antes de materializarse. La solución no llegará, previsiblemente, hasta el próximo mes de abril. En esa toma de postura, la posición de las cooperativas asociadas será, lógicamente, decisiva.
En abril
Según la información a la que ha tenido acceso este periódico, la reducción del 8% de los salarios para 2009 ha sido propuesta por el consejo general del Grupo Fagor. Se trata de una recomendación que debe ser tenida en cuenta por las empresas a la hora de elaborar sus planes de gestión para el año que viene.
Una vez que las ocho cooperativas afectadas hayan pergeñado esos documentos y, por tanto, hayan definido sus directrices y previsiones económicas para el próximo ejercicio, se determinará si se adopta o no la reducción de las retribuciones.
Si la respuesta es positiva, el plan será aprobado por el consejo general de Fagor el próximo enero, previo pronunciamiento de los consejos rectores y de los consejos sociales de las empresas afectadas.
A partir de ese momento se iniciará un proceso de consulta a los 6.000 socios, que culminará en abril. Así, para que el recorte salarial sea aplicado definitivamente, tendrá que ser aprobado ese mes por las asambleas generales de las ocho cooperativas del grupo mediante referéndum. En ese proceso se tendrá en cuenta el cómputo de la totalidad de los votos de los cónclaves. Ello implica que, aunque alguna empresa rechazara la adpción de la medida, ésta sería aplicada si obtiene la mayoría de los sufragios emitidos por el conjunto de los 6.000 propietarios del grupo.
